未婚先孕可以的吗？-法师兄

是破坏了国家的政策。未婚先孕者的，往往不符合晚婚晚育的规定，破坏了国家的人口生育控制政策。如果没有到，最好选择一家正规医院进行人流，如果到了年龄，有想要这个小孩，就去，领完接着办准生证。

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你是可以起诉主张权利，对方什么时候离开的，现在你的孩子多大，能不能通过亲友找到对方，在法律上，你可以起诉解除同居关系，处理财产纠纷，并索要孩...

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未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》...

未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。另外，提醒您注意两点：非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

未婚先孕可以享受的。产假是女职工的法定权利，任何公司都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。

1、这政府的要求合法； 2、要女方的初婚初育证明，女方派出所开小孩未入户证明，可以叫女方家人代办； 3、如果把女方户口迁到男方需要男方社区同意证明，结婚证，女方计生证明，户口迁入申请书； 4、如果现在把女方户口迁到男方户口上，给小孩上户不需要开证明了； 5、如果按要求交了法款并开有女方证明，上户时还需要准生证； 6、如果不需要准生证，交了法款并给小孩上到户口了。那这准生证医院可以用于生第二胎，但其实第二胎也是违反国家政策，上户口时，该准生证无效，按第二胎交更多社会扶养费，交夫妻双方上年度人均可支配收入的2-4倍收取。比如说是农村户口，该村上年度人均可支配收入是1.5万的话，最少交6万-最多交12万。如果是城镇户口的话还要高。