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浙江省六级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付): 1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金):为16个月本人工资; 2、伤残津贴:(保留与用人单位的劳动关系,安排工作的,此项赔偿无;不能安排工作的,由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额):为本人工资的60%;3、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认,从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度: a、完全不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×50%;b、大部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×40%; c、部分不能为:统筹地区上年度职工月平均工资×30%;4、住院伙食补助费:每天每人15-20元。5、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。 6、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付):为上年度职工月平均工资×25个月。 9、一次性伤残就业补助金:为上年度职工月平均工资×25个月。
六级残疾人享受以下待遇:第一,工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴,标准为:六级残疾人为16个月的工资;第二,与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴,标准为:六级残疾人为本人工资的60人%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。工伤职工本人提出,职工可以终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。
计算标准如下:1、一次性伤残补助金为受伤前16个月的工资。.一次性工伤医疗补助金为8个月工资。.与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴,标准为60份工资%。4、停工期间的工资按受伤前的工资支付。.医疗费用按实际费用计算。.交通费按实际费用计算。
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