未成年费发放标准-法师兄

未成年子女抚养费是有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高。详细内容以下为您介绍。未成年子女抚养费的标准是多少根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，孩子抚养费一般可按其月总收入的20%--30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当地提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费可依据不当年总收入或同行业收入的平均收入，参照以上比例确定。但是在实践中具体数额的确定，不可机械的套条适用，可应根据当地生活水平和孩子的实际开销做一定的调整。抚养费标准数额的衡量1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要抚养费数额的确定原则，以有利于子女的健康成长为需要。那么在确定抚养费数额时，首先要考虑的是，子女在父母离婚前的实际生活费、教育费、医疗费的情况。有的孩子在父母离婚前，生活条件较好，还报了各种学习班，在父母离婚时，就应考虑这些情况，尽可能地保持孩子以前的生活状态。以避免父母的离异，对孩子造成过多的心理恐慌。当然，相对的是，父母在离婚时，也不能因此而不顾子女的生活实际需要，无端地抬高抚养费要求，以此作为离婚的条件，也是不适当的。2、父母双方的经济收入能力对于抚养费数额的确定，还要考虑父母的经济收入能力，特别是给付抚养费一方的支付能力。支付能力较强的，适当多承担一些;支付能力较弱的，适当少承担一些。

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017年丧葬费发放标准 1、机关单位丧葬费发放标准丧葬费为2000元；抚恤金为死者生前工资的15个月工资。 2、离休人员丧葬费发放标准丧...

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高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所...

2014年上海高温费发放标准是多少？目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。冷饮不能替代高温费一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，也不能折合现金抵消应发的高温费。各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按规定发放高温津贴，员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。三、

节日费的支付不仅是尊重员工为企业发展创造价值和贡献的一种方式，也激发了员工与企业共同发展命运的主人翁精神，实现了真正的利润共享。那么2018年节日费用发放标准是什么呢？2018年节日费用发放标准如下：1。2014年7月，全国总工会发布《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会可以在节假日向全体员工发放少量节日慰问。补充通知中明确了少量标准，由省级工会根据当地实际情况确定。此后，全国各省根据通知制定了地方版细则。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问总额不得超过1000元，慰问形式主要为实物。广西也明确要求现金、购物卡、代金券不得发放，中央和区有关规定禁止发放的物品不得发放。而且上海对节日慰问总额的规定较低，总额必须控制在基层工会当年留成的拨付经费收入的20％以内，最高人均不超过400元。第二，为了保障员工的正常福利，全国总工会发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，明确了全国各级工会组织利用工会经费为员工发放福利的具体操作。在此基础上，浙江、河南等地相继出台地方版标准，细化为每人节日福利每年不超过1000元、每人生日慰问不超过300元。期待各地从地方实际出发，出台福利标准，规范福利发放，让员工自信分享改革发展红利。逢年过节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。