非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的支付标准法律是如何进行规定的

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• 问非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定，一次性赔偿的标准是什么
  

  非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定：单位对受到事故伤害或者患职业病的职工或童工需要赔偿在治疗期间的费用和一次性赔偿金。其中，一次性赔偿金额需要按照当事人的劳动能力经过鉴定才能计算。一次性赔偿金按照以下标准来计算赔偿：以所在单位的所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基准，一级伤残的为赔偿工资基准的16倍，二级伤残的为赔偿工资基准的14倍，三级伤残的为工资赔偿基准的12倍，四级伤残的为赔偿工资基准的10倍，五级伤残的为赔偿工资基准的8倍，六级伤残的为赔偿工资基准的6倍，七级伤残的为赔偿工资基准的4倍，八级伤残的为赔偿工资基准的3倍，九级伤残的为赔偿工资基准的2倍，十级伤残的为赔偿工资基准的1倍。如果职工受到事故伤害或者患职业病而死亡的，单位需要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍对其家属支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付其家属丧葬补助等其他赔偿金。

• 问非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准
  

  中华人民共和国人力资源和社会保障部第9号令颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第八条规定：伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 所以你无需过分担心，假如老板不赔偿，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的规定
  

  因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师。

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