相关问答
返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。 退休以后不属于劳动关系了,双方是劳务关系,不受劳动法调整,受合同法调整,一般不能再主张经济补偿金。 ...
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。...
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如果劳动合同中约定了工作的详细地址,那么因搬迁你提出辞职,可以要求经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 如果劳动合同中没有约定工作的详细地址,那么工作地点在本市内搬迁,你主动提出离职没有经济补偿。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
你好因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休(职):(1)经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年,且在职期间按规定足额缴纳养老保险费;(3)男年满50周岁,女年满45周岁可办理退休;男未满50周岁、女未满45周岁,经本人申请可办理退职。其退休(职)金按其距法定退休年龄(男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁)每提前一年扣减2%,提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后,基本养老金不再重新计算。
退休后已和工厂没有关联了,现在原单位返聘,仅是原单位的劳务工也等于单住的临期用工,不能参与单位的搬迁赔偿
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