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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
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首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 你就准备这些材料就行了,关于你说的没有证据,劳动争议仲裁法第六条规定,劳动者因客观原因不能举证的,用人单位有举证责任,如不能举证,用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处! 还有,关于仲裁的程序问题,我想告诉你几个时间点,你记好就是了: 1,1年,这个是劳动仲裁的时效,就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁,超过1年的,不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资,应该不受仲裁时效限制。 2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的,你可以直接到法院起诉。 2,45日。整个仲裁期限不能超过45日,但是特别复杂的可以延长。针对你这个,我想就45天。 最后我想说,建议直接到法院申请支付令。方便,快捷。而且成本低。 还有,你的经济补偿金不能忘了,干了三个月没有签合同,需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了! 最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼,但是15日一过,就发生法律效力,不执行就申请法院强制执行。
东莞劳动仲裁程序是你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据,尽可能多,这对你事关重大.能否达到你的心愿就主要看你能拿出多少对你有利的证据. 然后你就可以向劳动仲裁委员会提出你的主张.他们有一张单给你填.最后就是受理你的申请.在你收到仲裁委员会接受你的仲裁回函后的45天内,就会处理你的事件.仲裁在一年内有效.如果一年内达不到你的要求.就只有去法院。
你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据,尽可能多,这对你事关重大.能否达到你的心愿就主要看你能拿出多少对你有利的证据. 然后你就可以向劳动仲裁委员会提出你的主张.他们有一张单给你填.最后就是受理你的申请.在你收到仲裁委员会接受你的仲裁回函后的45天内,就会处理你的事件.仲裁在一年内有效.如果一年内达不到你的要求.就只有去法院。
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