追究刑事责任是否要开除公职？

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• 问假如国企职工被追究刑事责任后能否被开除？
  

  劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问是否可以开除被追究刑事责任的劳动者
  

  1、用人单位能开除被追究刑事责任的劳动者。 2、如果劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以辞退，且无需补偿劳动者。

• 问诈骗是否要追究刑事责任
  

  刑法第22条第2款规定：“对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚”。在对预备犯追究刑事责任时，首先应该根据其所预备实行的犯罪的性质，引用刑法分则的有关条文，正确地解决对预备犯的定罪问题;其次，在刑法分则规定的量刑幅度内，正确地对预备犯根据刑法总则第22条第2款的规定进行量刑。 在对预备犯量刑时，应对犯罪预备的程度和性质等有关影响其社会危害性程度的情节进行全面分析，以决定对预备犯是从轻、减轻还是免除处罚。 所谓犯罪预备的程度，是指犯罪制造条件的充足程度。例如，甲、乙两人同是意图杀人，甲把所需的犯罪工具和其他条件均已准备妥当，只等下手。而乙则只准备了一把匕首，其他必要的准备活动还未及进行就被发现。准备程度不同，危险性大小也就有不同，这对量刑不能没有影响。

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