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如在工作时间工作场地因工作原因受伤则属于工伤，发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系...
1及时报警，建议做伤情鉴定，如果构成轻伤或以上，涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任，处以3年以下有期徒刑或拘役，同时要求承担民事赔偿责任；...
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按你说的，你不可能是工伤的，因你签订是承揽合同 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同具有一定人身性质。承揽人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完成工作并对工作成果的完成承担风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。 你自己负责的
根据《工伤保险条例》规定工地上受伤可以申请下列赔偿。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这类案件一是提供劳务者责任纠纷（雇佣伤害）直接向法院起诉，二是申请工伤认定。第一种程序简单快捷，现实中工程承包环节太多，实际施工人往往无力赔偿，侵权证据也难获取；第二种程序复杂，时间较长，但可让有用工资格的单位承担责任，赔偿能力有保障。
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