劳动合同解除后用人单位是否可以以劳动者领取失业补偿金为由停发或

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• 问用人单位解除劳动合同后，劳动者是否可以向劳动者领取失业保险金？
  

  不能单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况，非本人意愿失业的，才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

• 问劳动者违法解除劳动合同的用人单位是否可以向劳动者收取押金或补偿
  

  用人单位收取押金是违法的，必须依法退回；但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同解除后用人单位能否以劳动者领取失业救济金而拒付经济补偿
  

  失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险金，是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。经济补偿金，则是指用人单位提前解除劳动合同时，对符合法定条件的劳动者给予的经济补偿。 根据我国劳动法的规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发失业救济金。 因此，用人单位支付了经济补偿金，劳动者仍然可以领取失业救济金。

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