员工恶意劳动仲裁是否受理？

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• 问劳动仲裁，劳动争议未经仲裁庭受理，是否可否免除
  

  未经仲裁，法院不接受劳动争议。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，不得直接向人民法院提起诉讼，否则法院不予受理。

• 问员工劳动仲裁是什么意思
  

  对于申请员工劳动仲裁是什么意思，我做出了如下回答，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

• 问企业是否能够对恶意仲裁员工采取法律行动？
  

  如果企业发现员工有不当行为，应当立即收集相关证据，以便在可能发生仲裁或诉讼时使用。如果对劳动仲裁法庭的裁定不满意，可以根据实际情况向法院提出上诉。如果用人单位对劳动仲裁结果持有异议，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。一旦诉讼程序启动，即由对劳动争议仲裁委员会裁决持不同意见的一方当事人向人民法院提出诉讼，以推动解决劳动争议。诉讼程序具有高度法律性和程序性，所作出的判决具有强制执行力。劳动争议诉讼作为处理劳动争议的最后一道程序，通过司法程序确保了劳动争议的最终解决。

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