钢管打伤人后犯法吗-法师兄

结合伤害后果、具体案情（细节）和司法机关掌握的证据综合考虑如何追究法律责任。故意伤害致人轻微伤，一般是行政处罚。故意伤害致人轻伤以上，涉嫌刑事犯罪。聚众斗殴和寻衅滋事致人轻微伤，也可以追究刑事责任。

答

需要结合案件的本身情况，如是否因为一般民事纠纷，在双方抓扯中无意之中用钢管伤人？还是直接就准备好用来伤人的？另外，还需要考虑到对方伤情是否达...

答

你明知去打架，还拿了工具去现场，即使在现场未参与具体的打架行为，也构成犯罪，只是你的犯罪行为比较轻而已。照目前的信息看，有可能涉嫌故意伤害罪...

城管无权打人，否则，就是违法行为。国家没有授权任何单位和个人打人的权利。当事人可以投诉或者报案。附：《城建监察规定》第十条城建监察人员在实施城建监察时，应当严格执行法律、法规和规章，贯彻以事实为依据，以法律以准绳和教育与处罚相结合的原则，秉公执法，服从组织纪律，保守国家秘密。在上岗时应当持城建监察证、佩戴标志、自觉接受监察，不得滥用职权，徇私舞弊。链接：《事业人员处分条例》第二十条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；（七）其他严重违反职业道德的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

城管打人是违法的。公民享有生命健康权，任何单位和个人不得侵犯公民生命健康权（正当防卫、法院执行死刑、公安机关人民警察依法制服、使用警械武器、强制带离等。），所以城管打人是违法的。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打伤害他人的；（二）殴打伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人；（三）多次殴打伤害他人或者一次殴打伤害多人的。

一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不认同，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动本领判定（伤残等级判定）。工伤工人停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提议劳动本领判定申请，填写《工伤工人劳动本领判定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被判定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被判定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补贴费，⑶护理费，⑷一次性伤残补贴金：劳动者月薪水×法定月份数（分别的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补贴金：重庆工人平均月薪水准则×法定月份数（分别的伤残等级对应分别的月份数），⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴，⑺停工留薪期薪水：治疗时间（分别伤情时间分别）×劳动者受伤前12个月平均薪水，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。商量赔偿不成，用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助，请协助您维权。