工资怎么做账务处理.txt-法师兄

付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为： 1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：借：管理费用/销售费用/生产成本贷：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)——应付福利费——临时工福利费——社会保险——各保险明细 2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：借：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)——应付福利费——临时工福利费——社会保险——各保险明细贷：银行存款或现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：1、账户性质：负债类账户，2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

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目前，法律上没有禁止工程预付款，这是一种有效的法律行为。但是为了避免风险，可以在施工合同中规定甲方应在工程竣工交付前支付全部或大部分预付款，...

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第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、...

第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通；第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。

购买汽车通常会发生的费用包括：汽车价、车辆购置税、交强险、保险费，办理汽车的牌照费、检测费、车船使用税、维修费、汽油费等。发生相关费用的处理为：1、购买汽车时，汽车价、车辆购置税计入“固定资产”科目。借：固定资产贷：银行存款等2、汽车交强险、保险费，办理汽车的牌照费、检测费等计入“管理费用”科目。借：管理费用--车辆保险费贷：现金等3、汽车养路费，到公路管理所或银行缴纳，计入“管理费用”科目。借：管理费用--养路费贷：现金等4、车船使用税到税务局或税务指定的银行缴纳，计入“管理费用”科目。借：管理费用--车船使用税贷：现金等5、发生的维修费、汽油费等借：管理费用--汽车费用贷：现金等6、购入汽车入账的下月，开始提取折旧借：管理费用--折旧费贷：累计折旧

新公司法将注册资金从实缴制改为认缴制后，由工商管理部门先核发营业执照，注册资本可以日后逐步到位，并无需验资。会计人员对未到位的注册资金应该不作会计处理，因为实收资本的概念已经远离了注册资本的概念。注册资本作为“认缴”概念。只是股东承诺出资的金额。而实收资本才是实际收到的金额。根据会计的谨慎性原则应收未收的资金不应该予以确认并在会计报表中披露。