企业破产管理法的制定包含哪些依据-法师兄

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问企业破产管理法律法规有哪些

为了规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定了《中华人民共和国企业破产法》。《中华人民共和国企业破产法》已于2006年8月27日通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。
问破产企业债权人会议的职权包括包含哪些

根据企业破产法的规定，债权人会议拥有确认申报债权、通过债务重整方案，破产财产分配方案等职权。具体请查看《企业破产法》第六十一条的规定。第六十一条债权人会议行使下列职权： (一)核查债权 (二)申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬 (三)监督管理人 (四)选任和更换债权人委员会成员 (五)决定继续或者停止债务人的营业 (六)通过重整计划 (七)通过和解协议 (八)通过债务人财产的管理方案 (九)通过破产财产的变价方案 (十)通过破产财产的分配方案 (十一)人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。破产程序中债权人不能提出和解申请，申请和解的只能是债务人。《中华人民共和国企业破产法》第七条第一款债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。第二款债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。第九十五条债务人可以依照本法规定，直接向人民法院申请和解也可以在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，向人民法院申请和解。债务人申请和解，应当提出和解协议草案。破产清算自然是让企业归于解散的，破产清算结束后，企业归于消灭重整程序是政府等有权的主体不想让企业归于解散，有他们出面，协调债权债务关系，使企业的债务得到缓解或者保证，从而是企业可以存续和解程序和重整基本上一个道理，只不过这里需要企业自己出面跟债权人协商，最终达成和解协议，使企业存续重整或者和解成功后，企业就不必解散了。
问企业破产后职工赔偿有哪些法律依据

具体计算公式如下：经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保，这样可以保证职工的社会保险福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还公司债务。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。