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需要给补偿的。 1、依据法律的规定,公司破产之后,职工的工资、社会保险等费用是具有优先受偿权的,所以企业要用破产财产清偿这些费用。按照法律规...
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或...
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所谓有限公司,是以股东认缴股份为限承担责任的。你所在公司注册资本和实缴资本都是100万,原则上与股东个人财产无关。如破产,《企业破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资; 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
是的。企业破产后,不能及时就业,不申请自己的职业,符合失业保险待遇条件的,可以依法享受失业保险待遇。企业破产后,原员工可分为三种情况:第一,部分员工在企业破产前后及时找到新工作,实现再就业,不能享受失业保险待遇。第二,当国有企业破产时,部分员工申请自己的职业,不再保留国有企业员工的身份,向本人支付一次性安置费,不再享受失业保险待遇。第三,只有企业破产后,不及时重新就业,不申请自己的职业,符合享受失业保险待遇的条件,才能依法享受失业保险待遇。
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