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试用期提离职,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
《劳动合同法》规定:劳动者提前30天书面通知用人单位,可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以终止劳动合同。第二十条劳动...
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不管是在试用期还是转正后,劳动者都是可以向单位提出要求的。在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位,好让单位能够及时招人。那么要是在试用期辞职呢试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。那么主动离职和自动离职又有什么区别呢主动辞职辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。
无论是试用期还是正式期职工,解除劳动合同均应遵守法定程序,自动离职是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
劳动者试用期的辞职流程如下: 1、与单位协商一致; 2、提前三日书面通知单位; 3、由单位出具离职证明; 4、单位办理劳动者的档案和社会保险关系的转移手续; 5、由劳动者办理工作交接。
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