防疫病毒期间员工能发工资吗-法师兄

1、疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资不发不合法，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 2、根据《传染病防治法实施办法》第四十一条，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

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企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗...

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防疫假有工资。防疫假期间单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正...

因疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；此外，只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章制度规定的标准向劳动者支付工资，否则未全额支付劳动报酬的，应当承担相应的法律责任。如果工人未全额支付劳动报酬，劳动者也可以终止劳动合同，要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。但是，如果企业因疫情而生产经营困难，如果劳动者的业绩与企业的生产经营困难直接相关，而劳动者的业绩与劳动报酬挂钩，企业可以按照劳动合同或规章制度的规定，依法降低劳动报酬。除双方约定的劳动报酬与企业生产经营困难挂钩外，只能通知劳动者在2020年生产经营困难期间的工资〕5号）第二条规定：企业因疫情造成生产经营困难的，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不裁员或减少裁员。

疫情延期工资的发放办法： 1、如果单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发； 2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则按照不得低于当地的最低工资标准来发； 3、若劳动者没有提供正常劳动，则按有关规定办理。

1.企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。 2.企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。