员工工伤，老板不出面怎么办-法师兄

当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。...

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这种情况需要主张工伤，不给就需要走法律程序施压，发生几天了，你先不要着急，你手头有无协议在，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确...

你说的情况比较简单，最好电话陈述具体的案情。要分清你老公与聘请他的是属于劳动关系还是雇佣关系，若是个人聘请的，那么即属雇佣关系，若是单位聘请的，有正式合同或者购买社保的，那么即属劳动关系。雇佣关系按人身损害标准及双方的过错比例计算损失，劳动关系则按工伤标准不按过错比例计算损失，所以案情不同赔偿标准都不一样。

发生工伤以后，用人单位应该在事故发生后的30日内申请工伤，但是从你的叙述中看出单位并没有在法定时间内去给你弟弟申报工伤，这样的话，你方可以在事故发生起的一年内自行去市劳动局申报工伤，认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定评定伤残等级。然后根据伤残等级计算工伤待遇，之后需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的话还可以起诉到法院。因为工伤案件程序复杂，索赔项目繁多，建议你聘请擅长劳动争议案件的律师处理。有什么不明白的地方可随时联系。

员工因为工伤费用问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，员工受伤如果并不属于工伤范畴内，那么单位是不需要为员工支付医疗费的，如果单位存在一定责任，那么可以通过法院起诉要求单位承担部分费用。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。