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能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印...
受法律保护。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按...
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1、用人单位克扣拖欠工资是违法的，可以委托律师申请劳动仲裁要求所在单位支付全部的工资，而且劳动仲裁的律师费是可以在仲裁请求中要求用人单位承担的，仲裁案件法律规定是仲裁委受理后45日内审理完毕，特殊情况经批准最多延长15天；2、委托律师代理，仲裁开庭时您可以不用自己出庭，准备仲裁申请书、证据清单等全套仲裁资料、立案及其他程序性的事项律师通过您的授权委托可以代为办理；3、如果用人单位存在未签订书面的劳动合同的情况，是可以通过劳动仲裁一并主张要求支付自入职满一个月起未签订书面劳动合同的二倍工资差额的；4、申请劳动仲裁需要收集证明存在劳动关系的证据材料，如工资条或者支付工资的其他凭证、工作牌、考勤记录、社保缴纳清单、入职登记表等。我进一步详谈。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前提程序。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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