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2024-11-15
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有以下情形之一的,应当被认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外,根据第十四条的规定,如果职工因公外出期间因意外事故失踪,且下个月至失踪发生之日起三个月内本人工资照发,从第四个月起停发工资,对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。如果失踪人的生活有困难,可以预支一次性工亡补助金的百分之五十。如果人民法院宣告失踪人的死亡,则发给丧葬补助金和其余待遇。如果失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论,已领取的工伤待遇应当退回。

相关法规

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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