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1,工伤认定是工厂的义务,但若工厂不申请工伤认定,个人也可以申请工伤认定; 2,医疗费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等均应有工厂承担...
1,工伤认定是工厂的义务,但若工厂不申请工伤认定,个人也可以申请工伤认定; 2,医疗费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等均应有工厂承担...
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是否工伤一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。详情欢迎来电咨询。
发生过骨折就应构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残,如果有功能障碍的话,伤残等级还会更高。如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔七万多元,九级应赔十四万元左右,八级应赔二十六万元左右。 但是,必须要:1、应在事了一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
发生过骨折就应构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残!如果你20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔你七万多元,九级应赔你十四万元左右。 但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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