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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 那么深圳最低加班标准是什么呢？ （一）安排劳动者延长工...
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。...
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加班工资是以你自己的平均收入为标准计算的，只要不低于当地最低工资标准就行。所以收入不同的人加班，加班工资也不一样。你自己算算自己平均一小时工资是多少，就以这个为标准。平时上班时间外加班是按1.5倍工资计算，周末加班是两倍，法定节假日加班是3倍。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
2012年2月1日起深圳实行新的最低工资标准，即1500元/月。 假设你和工厂签合同约定是每周工作五天，每天八小时，每月基本工资是1500元， 你平时的加班工资=1500÷21.75÷8×150%×平时加班的小时数 你双休日的加班工资=1500÷21.75÷8×200%×双休日加班的小时数 你节假日加班的工资=1500÷21.75÷8×300%×双休日加班的小时数 平时加班大约12.93元/小时 双休日加班大约17.24元/小时 节假日加班大约25.86元/小时
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