单位不能解除员工工伤承担的责任有那几种-法师兄

构成伤残等级，劳动者无法定过错，用人单位不能解除合同。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定：一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级（完全丧失劳动能力）的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和本人缴纳医保直至退休。二、鉴定为五至六级（大部分丧失劳动能力）的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴，用人单位和本人缴纳社保，直至退休；工伤职工本人提出，可以终止劳动关系，按照所在省、直辖市、自治区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。三、鉴定为七至十级（部分丧失劳动能力）的，工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同，劳动合同期满的，没有《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出，用人单位应当同意订立无固定期限劳动合同的情形的，可以终止合同，但应按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。工伤职工本人提出或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。

答

单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任...

答

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部...

员工非工作关系，也非工作时间内因为私事意外受伤，并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。