如何申请仲裁劳动仲裁的仲裁时效为多长-法师兄

劳动仲裁时效是一年，参与仲裁活动仲裁委自然会先行进行调解，调解不成的才会宣判，你就按照正常程序递交仲裁申请书就可以了。

答

劳动争议仲裁申请期限为一年。因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方主张权利等原因中断...

答

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。[1] 当...

1.年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2.关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

第一，你说仅他没有办理社保，就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款，或是发放社保费用。第二，没有签订劳动合同，无论是他不签还是你不签，都是有问题的。他个人原因不签订，你可以直接解除他的劳动关系，但是你继续用了，就麻烦了。他工作期间为两年，最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后，全部去弄劳动仲裁，建议其他员工赶紧补签合同。第三，经济补偿金和赔偿金，是介于单位违反解除劳动者的劳动合同关系才需要支付的经济赔偿。一年计算一个月，不满一年六个月以上的算一个月，六个月以下的算半个月的劳动者的月工资计算。第四，加班工资，这块劳动者很难举证证明其加班的事实。你把考勤看一下，如果没有加班的事实，可以当庭举证。第五，你这个官司，基本是输的可能性比较大，尽量不要走到裁决的地步，能调解就调解，用小的经济损失避免大的经济损失，何况调解是可以不用写你们单位具体支付的经济明细的，裁决就会判哪项是多少钱，那么其他劳动者以后再学着搞你们就麻烦了。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。