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1、五险一金包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。 2、根据新《社会保险法》规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时...
1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数是1700元,单位承担缴纳养老保险20%(340元),...
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1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 2、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
五险中的养老保险支付15年,退休后可以领取养老金,一金没有年限规定,退休前可以支付。退休后是灵活的就业者,只能支付养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。
五险一金的金额由支付比率和基数决定。公司和个人五险一金的支付比率1、养老保险的支付比率:公司的21%(全部加入统一基金),个人的8%(全部加入个人账户)。2、医疗保险缴费比例:公司9%,个人2%3元。3、失业保险缴费比例:公司2%,个人1%。4、工伤保险支付比例:公司每月为你支付0.5%,员工个人不支付任何钱,工伤保险根据公司划分的行业范围决定其工伤费用,在0.5%~2%之间。5、生育保险的支付比例:公司每月为你支付1%,员工个人不支付钱。6、住房公积金支付比例:根据企业实际情况,选择住房公积金支付比例。但原则上最高支付额不得超过员工平均工资的10%。使用者按工资的12%支付住房公积金。工作单位和个人都是工资的12%。
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