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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果...
公司欠劳动者工资不给的,劳动者可以先与公司协商,如果协商不成的,可以采用以下方式处理: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动...
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公司没钱拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付,并可责令其支付赔偿金;或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司欠钱不给的解决办法:电话催收付款;信函催收付款。信函催账有以下的优点:采用信函进行催帐是非常正式的,最重要的是信函是诉讼时效中断非常有效的证据;传真催收付款,传真的最大优点就是速度快;索要确认函和书面付款计划;委托专业合法追帐机构进行追收(比如律师)供应商把逾期帐款委托给律师追收是一种商业性的惩罚措施,同时也是供应商所作的最后努力的一部分。
一、单位的这种做法是严重违法的; 二、你可以要求单位给付拖欠的工资、赔偿金; 三、协商不成,可以直接起诉, 四、你好: 1、积极赔偿是量刑时可以考虑的一个重要因素; 2、但是不积极赔偿,法院是不会因此而加重刑罚的;
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