给员工报了会给公司带

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• 问公司给不给报工伤
  

  劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。 工伤认定需提交材料： 工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等。

• 问公司如何给员工申报工伤
  

  到当地政府的劳管站领取、填写工伤认定表，收集表格上1-5项资料，申报认定，到社保填写医疗终结报告、报销费用；工伤鉴定；医疗费用报销：到伤者伤愈停止治疗后，整理所有相关病例、医疗发票认定工伤。

• 问公司给员工买的商业险报销给谁
  

  可以协商解决。报销流程如下：第一、提出报销申请。根据保险公司规定，最好在参保人出院十日之向保险公司提容出书面形式的报销申请，若是由于各方面原因无法在30日内提出的，应向保险公司说明，保险公司可酌情延长申请时间;第二、保险公司会在收到参保人的报销申请后，将《住院报销申请表》及相关报销文件递交或邮寄给参保人，由参保人阅读和填写相关材料;第三、参保人必须在三个月内，将住院期间产生费用的原始收据、费用明细清单、门诊病历或住院病历复印件、疾病诊断证明书，以及由主治医生签字的报销申请表等材料备齐后，递交或寄给保险代理人;第四、代理人收到参保人的住院报销材料后会进行审核，并结算报销费用，审核无误后，将报销的医疗费用汇给参保人。

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