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肖律师，你好，你所说的就是信用联社以文件的形式就可以扣除职工工资用于归还贷款吗？》我请问单位的处理是以何法或何规作为依据吧？在中国法院网也有...
如果公司不存在未签劳动、未购买社保、未克扣工资、工作条件非常差等违法情形，你正常情况下主动离职，公司无须向你支付任何补偿。但如果公司存在前面...
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看你的绩效工资是怎么设计的，如果有经理评分这一项的话，他是有权利这样做的，如果没有这一项绩效设计，他是没有权利。而且，一般企业在绩效设计上，经理这一块都是活动的，没有具体的标准，特别随意。当然，如果没有经理绩效考核这一块，经理非要扣除的话，你可以到当地劳动监察部门投诉，你的公司会全额要回。另外，如果公司没有跟你签订劳动合同，从你入职值日的第二个月起，你可以索要双倍的工资，一投诉一个准。当然需要你拿出上班及工资发放的证据。这个可以做你跟公司谈判的条件。
社保都用来出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费(自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。 三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
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