非法用工造成伤害怎么赔偿

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• 问非法用工造成员工严重伤亡赔偿怎么计算？
  

  非法就业是指无营业外执照或者未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位招用人员工作或者用人单位使用童工的情况。 根据《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条第二款，前款所列单位必须按照本办法的规定，对伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 此外，该办法第五条和第六条对非法用工受伤的劳动者给予超过《工伤保险条例》的赔偿。 因此，一些学者认为这是一种惩罚性赔偿。我们不判断这种赔偿的性质。 只有根据《工伤保险条例》第六十六条，才能确认非法就业造成的伤亡赔偿标准和金额不低于工伤保险赔偿，这也体现了国家保护基本劳动权的决心。

• 问未造成伤害的工伤怎么赔偿
  

  受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

• 问非故意伤害造成轻伤二级怎么赔偿
  

  人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定,对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。人身损害赔偿，可以聘请律师，律师费用也由将来的加害方承担。

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