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你可以要求单位给付医疗费、停工留薪期工资、伙食费、护理费、交通费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等等共计10余项赔偿，...
工伤补偿包括医疗费用和康复费用、住院治疗工伤的伙食补助费、生活护理费、伤残补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费...
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重伤事故是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。根据我国有关部门的规定，凡符合下列情况之一的，属重伤事故： (1)经医生诊断成为残废或可能成为残废的; (2)伤势严重、需要进行较大手术才能挽救的; (3)人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤面积占全身面积三分之一以上的; (4)严重骨折、严重脑震荡; (5)眼部受伤后有失明可能的; (6)手部伤害严重，如大拇指轧断一节、其他各指中任何一指轧断两节或任何两指各轧断一节的; (7)脚趾轧断三趾以上或脚部局部肌腱受伤甚剧，不能行走自如或有可能残废的; (8)内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
根据我国的司法解释规定，故意伤害重伤标准具体有： (一)犯故意伤害罪致人重伤，损伤程度与轻伤标准接近且尚未达到残疾标准的，处三年以上四年以下有期徒刑 (二)犯故意伤害罪致人重伤，造成十至七级残疾的，处三年以上六年以下有期徒刑 (三)犯故意伤害罪致人重伤，造成六至三级残疾的，处三年以上八年以下有期徒刑 (四)犯故意伤害罪致人重伤，造成二至一级残疾的，处六年以上十年以下有期徒刑在上述第(一)、 (二)、 (三)项情形中，被告人能够积极赔偿并取得被害人谅解，且符合缓刑适用条件的，可以适用缓刑。
1、工伤事故处理的时间限制 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。 2、工伤事故调查和处理的原则 (1)企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。 (2)对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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