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用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时,可能发生劳动争议: 1、确保用人单位的合法性。2、劳动合同要采取书面形式签订。3、试用期内...
受到家庭暴力的妇女可以采取以下五种途径来保护自己: 1. 向公安机关报案; 2. 向所在地的居委会或村委会求助,请求他们进行劝阻; 3. ...
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若您未与用人单位签订劳动合同,您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资。为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系,您需要提供以下证据: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。
常见的劳动争议包括: 1. 雇主与员工之间确认劳动关系发生的争议; 2. 雇主与员工之间关于合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议; 3. 雇主与员工之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议; 4. 雇主与员工之间关于除名、辞退和辞职、离职的争议等。
如果能够证明合同的真实内容,则该合同产生法律效力。合同生效需要满足四个要件:1. 合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力;2. 意思表示真实;3. 不违反法律或社会公共利益;4. 对于某些合同,其附则的法律效力还必须满足特殊要件才能生效。这些合同包括附条件和附期限的合同,以及有些合同必须具备法律所要求的形式。因此,如果购房合同满足以上四个要件,则该合同已经生效。温馨提示:如果遇到类似问题,不要慌张,可以点击咨询,寻求专业、合适的律师的帮助,以便快速获得解答。
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