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加班出现事实来源有哪些,谁来承担法律责任

2021-12-24
加班事实的举证责任是由用人单位作出的解雇、解雇、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议,由用人单位承担举证责任。此外,劳动争议案件仍适用于民事诉讼的基本举证原则,即谁主张、谁举证。

相关法规

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

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