发生交通事故中驾驶员责任如何划分?-法师兄

发生交通事故中驾驶员责任如何划分?

2022-07-27

是否该拘留,首先要对责任有一个初步的判断,根据根据《刑法》及其司法解释的规定，机动车驾驶人如果承担事故主要或者全部责任，造成一人死亡就可以构成交通肇事罪，没有逃逸的判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且附带民事赔偿。如果机动车司机承担事故次要、同等或者无责任，即使造成他人死亡，也不会构成犯罪，只是赔偿的问题。因此,如果交警对违章行为、责任还没有准确认定的情况下，一般不适宜直接拘留，除非司机的违章行为非常明显，在事故认定书下达前才可以拘留。否则应该等待事故调查清楚、责任认定后再决定是否拘留。

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首先，也是最重要的一点，就是看自己到底有没有违章行为，如果根本没有违反交通规章的驾驶行为，那就完全没有责任了。由于这完全是按照交通规章的正确驾驶行为，发生的事故要么是对方的责任，要么是因为意外情况的发生，比如因为山洪引发的泥石流导致车辆偏离正常轨道此时发生的交通事故，这并不是谁能提前预料和避免事故发生的，所以法律也不会苛责当时的人，要求他们承担责任。第二，如果是有违反交通法规的行为，那就要看是否是这种行为造成的事故。假如有这种行为，但与事故发生根本没有因果联系，那么事故发生也不承担责任，例如，虽然有违反交通法规的行为，但由于行人违穿行道路，当事人没有其他违规驾驶行为，即使饮酒驾驶确实违规，也不应对事故负责，而只应对自己的酒驾负责。最终，既有违规行为，事故又确实是由于这种行为造成的，要判断责任的大小，如果主要是这种行为造成的事故，那么承担全部或主要责任；如果对方也有违规行为，而且这种行为也导致了事故的发生，就看具体双方的行为来区分主要责任，同等责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条　员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带责任的，可以向员工追偿。　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，视为从事雇佣活动。