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签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款...
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
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关于劳动合同你需要注意的是:劳动合同应当具备以下基本条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。
1、合同只要是你同意签的就合法;2、合同应当给你一份;3、违约金的规定不公平,应以给公司造成的损失来衡量;4、公司开除你,应当把你的档案转给你现在的单位或人才交流中心;违约金应当由你和公司协商,达不成协议单位可以申请仲裁。5、公司不负责缴纳你的各项保险,但只要单位同意可以为你代缴;6、应当不需要单位开证明,只要你的户口在这个派出所,这个派出所有义务给你补办;7户口档案不能提出来,人才交流中心也不管户口的事,你可以把户口变成个体户;8因为你违约,你不能提出仲裁,档案可以到劳动部门投诉。
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