换部门降工资的问题，合不合法

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• 问工资问题不发找什么部门投诉
  

  1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

• 问工资问题应找什么部门
  

  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

• 问请问员工更换部门是合法的吗？有什么补偿吗
  

  一般情况下，调换工作岗位属于劳动合同变更的范围，比如劳动合同中明确约定员工的工作岗位，企业如要变动，应协商一致，否则违约。如果劳动合同中对员工的岗位并无十分具体的明确约定，单位享有在生产的合理范围安排员工岗位的权利，这种合理主要表现在，比如单位安排一个企业总会计师去干清洁工的岗位，显然就不具有合理性。劳动合同变更，协商不能达成一致，而由单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。个人最好不提出辞职，如劳动合同上有明确约定，企业应该与你协商。劳动合同没有明确具体的约定，企业的岗位调换应具有合理性，否则属违反合同的行为，如果企业一定要违反合同，员工可以提出辞职，要求企业支付经济补偿金。

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