拘留后劳动合同需要解除吗-法师兄

1、不可以终止。拘留不属于劳动合同的终止的范围内。 2、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

答

根据我国《劳动法》等法律规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否解...

答

如果劳动者被行政拘留，单位可以加强对该职工的批评教育，但一般不能以此为由单方面解除劳动合同；如果劳动者被刑事拘留，之后被依法追究刑事责任的，...

劳动者被拘留的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于病假能解除劳动合同吗，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。

用人单位不职工被拘留为由解除合同。职工被拘留不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条（六）款规定的依法追究刑事责任的，根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号第二十九条规定，是指被人民检察院免除起诉，被人民法院判处处罚的，被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的，不包括拘留。因此，用人单位不得以员工被拘留为由解除合同。根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条规定，职工被拘留的，用人单位可以暂时停止履行劳动合同。在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的，可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿劳动者在劳动合同履行期间的损失。