试用期限怎么确定有没有相关的法律规定

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• 问相关的试用期相关的法律规定有哪些？
  

  1、试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，最长不得超过6个月。 3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不能延长，延长则相当于变相约定两次试用期。 5、在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 风险提示：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位在用工时应当注意区分。

• 问试用期的时间规定是什么,有没有相关的法律规定
  

  法律咨询解答 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 相关法律规定 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期工资该怎么算,有没有相关的法律规定
  

  试用期工资的算法：按劳动合同中约定的标准和试用期员工的实际出勤天数来算。试用期员工的工资不得低于正式员工的百分之八十、用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低工资标准。

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