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一般情况下不会超过一周的,司法机关内部通常就可以做指纹坚鉴定,如果情况紧急,也有可能当天就可以出具鉴定结果。指纹鉴定的时间比较快。《公安机关...
在美国的犯罪记录必须到美国的居住地警察局采集指纹,是否自己办理依据当地警察局的规定。...
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目前没有统一的收费标准,由委托人与鉴定机构协商。广东省物价局和广东省司法局目前正在制定相关的收费标准,其中指纹鉴定收费标准是800元/枚(争议标的小于10万元,允许上浮20%),尽管该收费标准目前没有生效,但是可以供你参考。 很多鉴定机构不接受当事人的直接委托,而接受法院的委托或者律师所的委托。
由用人单位所在地劳动技能鉴定委员会做。工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
公司的做法是错误的。 首先,公司不具有指纹信息采集的法定资格。有关指纹信息采集规定,我国目前只有公安部出台的《公安机关指纹信息工作规定》,其第11条已将指纹信息的采集范围明确限定在:经人民法院审判定罪的罪犯;依法被劳动教养、收容教养的人员;依法被行政拘留或者因实施违反治安管理或者出入境管理行为被依法予以其他行政处罚的人员,但是被当场作出治安管理处罚的除外;公安机关因办理案(事)件需要,经县级以上公安机关负责人批准采集指纹信息的人员…… 其中,采集指纹信息的目的也有限制,即必须是公安机关“为侦查破案、打击犯罪提供证据,为社会治安管理等工作提供信息支持。本案中,公司既不是相应的采集主体,也不是出于相应目的,员工更不属于相应对象。 其次,公司侵犯了员工们的隐私权。隐私是一种与公共利益、群体利益无关,当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。 指纹作为特定的身份识别标记,具有唯一性、排他性,当属其列。而隐私权的核心,在于公民有权拒绝他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。 在员工拒绝采集的情况下,公司仍强行采集,明显是对员工隐私权的侵犯。 再者,公司无权据此单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条之规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形限于:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的……而本案情形不在其列。
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