大家都在问查看更多
又名陪护假，即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，等相关并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、的实际规定，基本都见于各地的条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。新条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。陪产假为自然日，所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
周末包括在产假期内。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天“。女职工晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。女职工依法生育应当享有的产假的假期，按自然日历天数计算，不因遇法定假日和休息日而顺延。
1、产假包含周末。 2、女职工生育时一般享有九十八天的产假，如果各地对符合规定生育子女的夫妻另有产假、陪产假规定的，则按其规定办理，但是周末和法定节假日算在产假期间内。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
