工伤赔偿纠纷群体性事件的赔偿范围-法师兄

1、用人单位没有为劳动者购买工伤保险，发生工伤事故后劳动者请求一次性支付工伤待遇的请求应当得到支持用人单位没有为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后不能从工伤保险机构领取工伤待遇，相应的工伤待遇只能由用人单位支付。笔者认为：为保障劳动者的利益，在劳动者提出一次性支付工伤待遇请求后应当裁决用人单位一次性支付，主要理由有：第一：依照《工伤保险试行办法》第二十二条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，…按月发给伤残抚恤金”;第二十七条规定：“按月领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由省劳动行政部门制定”。该条规定只要工伤职工“自愿”一次性领取，就“可以”一次性计发有关待遇，而省劳动行政部门的制定权限范围仅为“计发办法”(计算发放办法)。依照《四川省劳动厅关于贯彻〈企业职工工伤保险试行办法〉的实施意见的通知》第六条第六项的相关规定：“企业未参加工伤保险的，双方协商同意后可实行一次性领取待遇”、“一次性伤残抚恤金依照按月伤残抚恤金标准计算20年，一次性医疗补助费按照上年度职工月平均工资标准计算18个月”。该条款限定领取一次性待遇的条件是“双方协商同意”，该限制条件超出了前述《工伤保险试行办法》的授权范围，和该试行办法的条款相冲突应为无效。该计算标准

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由于我国的法律体系模式与英美判例法系有很大不同，因此为惩罚性赔偿设定一些适用条件是十分必要的。惩罚性赔偿的基本目的是威慑和惩罚犯罪，从而达到...

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什么是工伤赔偿纠纷工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产...

由于我国的法律体系模式与英美判例法系有很大不同，因此为惩罚性赔偿设定一些适用条件是十分必要的。惩罚性赔偿的基本目的是威慑和惩罚犯罪，从而达到促进发展的目的，如果该原则的实行给了受害人漫天要价的借口就起不到其立法目的了。所以，适用惩罚性赔偿的案件应符合如下限定：。

1、工伤除了一至四级的，其它的伤残等级，都是一次性补偿的。 2、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费用，伤者住院期间的伙食补助费用，生活护理费用，工伤期间的工资，交通食宿费用。2、伤残赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性残疾补助金、残疾津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金。3、死亡赔偿、丧葬补助、一次性伤亡补助、供养亲属抚恤金。四、员工下落不明的情况，员工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。如果员工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金和一次性赔偿金 50％（生活有困难）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。