工伤单位不赔偿怎么办-法师兄

1.应先申请工伤认定。 2.企业应全额承担医疗费用（如参加社保，则由社保基金按比例承担。3.停工医疗期内工资和福利按正常上班时间享有。 4.赔偿金中，一次性工伤赔偿金待评残后，按等级结合月标准工资确定。——具体数额要看评残级别。 5.未及时送院治疗，用人单位当然要承担责任；是否及时要由伤病者家属来证明。

答

按照医疗保险处理.用人单位应当承担支付医疗费等费用的法律责任，如用人单位推卸责任，不想承担责任的话，建议你们作为病人家属，先向劳动部门申请工...

答

建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律...

加班期间受伤属于工伤，受伤后一个月内由提出申请工伤，不提出申请的，您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后，要委托对工伤等级进行鉴定，根据鉴定结果你可以请求单位按照规定进行赔偿。若您的单位拒不赔偿的，你可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决还可以向人民法院提起诉讼。你可以请求的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费（需护理的）、一次性伤残补助金（构成伤残的），若劳动合同期满，或者你申请解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。期限问题，如果用人单位积极配合的话，赔偿比较快，如果用人单位不予配合，需要通过仲裁及诉讼解决。一天只发30几块钱是不对的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、如果工伤不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可按规定申请劳动仲裁。 2、工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。对劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定结论不服的，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省级劳动鉴定机构作出的复查鉴定为最终鉴定。

可先1、申请工伤认定；2、申请进行劳动能力鉴定；3、要求单位支付相关费用获赔。如单位拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤职工可要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。