妇女遭到性骚扰，该如何获得保护？-法师兄

性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，它损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为。性骚扰所造成的危害是很严重的，主要表现在：（1）精神上的压力。性骚扰会使受害者产生情绪上的动荡和沉重的心理压力，表现出害怕、烦躁、困惑、自信心和自尊心下降。（2）身体上的损害。由于性骚扰的受害者主要是年轻的女性，突如其来的性侵害带来许多不适应的生理反应，如浑身无力，失眠、头痛、恶心等。（3）交往能力的丧失。受害者会对异性甚至对社会产生不信任感和排斥感。（4）给婚姻家庭造成的损失。已婚的受害者遭受性骚扰得不到家人的理解，影响婚姻家庭关系；未婚的遭受到性骚扰后也常常因此受到舆论谴责，名誉受损，从而影响他们以后的恋爱和婚姻。禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。用人单位应当在单位内部建立切实可行的反性骚扰的制度，这些制度包括：明确解释哪些行为构成被禁止的性骚扰行为，建立有效的举报途径及举报程序；规定有相应的反报复措施，保证举报的员工不会受到报复；要建立及时高效的调查程序，接到举报后要首先确定是否有性骚扰事实存在；一旦确认性骚扰存在，必须给予骚扰者严厉的单位内部处理。受害妇女可以向本单位或者有关上级单位投诉，请求对行为人予以单位系统内部的相关处分；也可以向主管的行政部门投诉，请求对行为人予以行政制裁。

答

妇女遭到性骚扰的，可以向单位和有关机关投诉。妇女可以向公安机关报案，由公安机关给予行为人拘留或罚款的行政处罚；情节严重的，构成犯罪的，还可以...

答

拖欠工资可以直接仲裁；至于性骚扰，需要（收集）保留证据。

可以向学校领导反映情况制止，或者报警制止。

职场性骚扰如何应对呢?首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。其次，注意保留证据。我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。