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有时效限制，从你受伤之日起一年。 先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司...
工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间...
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可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、当然有规定，发生工伤之后，应当及时申请工伤认定，认定为工伤后，待治疗结束后，申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。 2、发生工伤，员工在停工留薪期内，工资照常支付。停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期长短，根据医疗机构的意见确定；特殊情况，经申请并经劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，合计不超过24个月。 3、鉴于现在的情形，你单位应当立即通知他回来上班，否则，按规定处理。
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