员工工资怎么计算,法律上有哪些规定

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• 问员工工资怎样计算,法律是如何规定的
  

  计算方式有以下的方法： A：（固定月薪/应出勤天数）乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时； B：（固定月薪-固定月薪/20.92乘缺勤天数）+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时； C：固定月薪/20.92乘实际出勤天数+固定月薪/20.92/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/20.92/8乘2乘周末加班工时。

• 问工伤期间误工工资如何计算?有哪些法律规定?
  

  工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

• 问员工工伤工资计算办法是哪些，怎么计算的呢
  

  工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

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