相关问答
根据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者经劳动能力鉴定后无残疾的,可以获得医疗费用、护理费用、工资、食品补贴等补偿。...
注意正确使用法律概念,与房子有关的更重要的概念是家,根据一户一地政策可以推断要么房子就是家,要么符合收回规定,政府可以无条件收回,即只存在两...
大家都在问查看更多
精神、智力残疾人由于精神上或智力上的原因,在意志控制或认识事物的能力上存在缺陷,所以,为了弥补精神、智力残疾人的缺陷,维护此类残疾人的合法权益,法律为他们设置了监护人制度。
残疾人坐牢要劳动。又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚。因此,除此之外的其他残疾人犯罪与正常人犯罪是一样的,不构成从轻、减轻、免除处罚的法定理由。肢体残疾的残疾人犯罪与正常人负同样的刑事责任,智力有残疾的人犯罪要视其智力情况决定承担刑事责任的程度。
在劳动法领域,残疾人与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条; 《劳动合同法实施条例》第19条。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
105人已浏览
698人已浏览
1,034人已浏览
600人已浏览
网友热门关注