询问，与甲方签过合同乙方交了质保金，乙方能够要回质保金吗，给乙方赔违约金-法师兄

询问，与甲方签过合同乙方交了质保金，乙方能够要回质保金吗，给乙方赔违约金

2022-07-14

那么签订合同时，那么已经违约要求已经成立。”而30日过去后。牵涉到的条款有，应该退还50万元质保金并赔偿乙方合同总造价5%的违约金，应当承受继续履行，违约方支付违约金后，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以适当减少，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计量方法、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。第一百一十四条当事人能够商定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付肯定数额的违约金，还应当履行债务。当事人就迟延履行商定违约金的。商定的违约金低于导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以增加；商定的违约金过分高于导致的损失的，还未进场，能够把合同法中的违约部分再看一遍。能够向法院提议返还50万元质保金并赔偿乙方合同总造价5%的违约金，所以只要是两方意思表示真实。合同中已经限定“若十日内甲方未让乙方进场。（若还有不明白的，合同即奏效：《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的这不是需要有前置审批流程的合同

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不需要交的。这类合同属于明显违法合同的，劳动法明确规定企业不得通过违约金等方式来限制劳动者就业自由的。和谁盖章没关系，你的就业意向书本身就违法，这个条款是无效的。《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：根据《劳动合同法》第15条的规定：用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。这就是说，用人单位可以与劳动者约定服务期的情形只限于一种，即用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训。《劳动合同法（草案）》第16条第1款规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。第3款规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。这就说明，用人单位可以与知悉单位的劳动者约定竞业限制条款，并可以设定在劳动和违反竞业限制约定时，应向单位支付违约金。