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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
孕妇被开除怎么赔偿：明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的支付你，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。(一)孕妇怎么离婚?协议离婚孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。孕妇怎么离婚?孕妇协议离婚的条件是：1.双方当事人系合法登记的夫妻;2.双方当事人离婚是完全自愿的;3.双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;4.一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;5.申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。孕妇怎么离婚?孕妇协议离婚的程序是：1.离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;2.双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印;3.双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;4.婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。(二)孕妇怎么离婚?诉讼离婚根据婚姻法的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。即使是在女方怀孕期间也是允许夫妻离婚的，不过在这方面却有一些限制，主要是对男方的限制。法律中有规定，此时男方是不得起诉离婚的，当然有特殊情况的话则就另当别论了。而要是夫妻协议离婚或者由女方起诉离婚，那往往都是会正常的来处理。
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