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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的。劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的,按第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款还规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是劳动合同期满一年之日起,用人单位应当向你支付双倍工资。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
是的,形成了无固定期劳动合同,并可以要求用人单位给您签订书面的无固定期劳动合同,且从你开始工作的第二月开始到满一年止,因给你支付双倍工资。现在如果协商辞职,可以要求公司再补偿你六个月的平均工资(按照在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算),但你不能以没有签劳动合同而单反面解除劳动合同,除非你有劳动合同法第38条,或者用人单位依据劳动合同法第36条、第40条、第41条第一款、第44条第四、第五项才能要求工资补偿金
这个双倍工资的仲裁时效很可能过了,仲裁时效是一年。现在你们没有签订合同,但是已经有无固定期限劳动关系了。
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