股东对总经理的制约是合理的情况吗-法师兄

是有一定的制约作用的。一家公司能够合法合规的正常经营，股东和总经理对于经营起到了非常关键的作用。二者之间是有着合作互利关系存在的，并且二者之间也存在着一定制约的关系。

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是有一定的制约作用的。一家公司能够合法合规的正常经营，股东和总经理对于经营起到了非常关键的作用。二者之间是有着合作互利关系存在的，并且二者之...

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总经理是公司的业务执行的最高负责人。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经...

至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

1、设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、代持股份的，目前的公司法规并没有进行明确的规定，当初产生代持股份的现象主要是在改制时突破公司法有限责任公司股东不得超过50人的限制规定，帮助职工拥有单位股份，故而采取了“职工持股会”类型的代持方式，但法律对此并没有明确的处理规定。 3、有的公司有一个内部的《公司章程》，将代持情况进行了确认，在这种情况下，公司的实际控制人受公司章程的约束。如果公司章程里面没有对股份代持进行说明，那么实际控制人就相当于外部人员，不受公司章程约束。但是只要实际控制人在公司担任高管职务，那么他就会受公司章程约束，如果是普通员工身份，则不受约束。如果没类似《公司章程》的，.那么光有“股份代协议”是不够的，应该还要有股份转让协议，并经其他股东认可，那么按隐名股东的司法解释，应该也是有效的。

1、设立公司必须严格按照《公司法》规定的条件和程序进行。章程应按《公司法》的规定制定，但可以对《公司法》中规定可以由章程自行规定的事项进行变通规定；2、股东转让股份本身是一种合同行为，可以协商确定股份价格，而不必按出资原价转让；3、章程的该项约定有效！4、可在公司成立后按股东认缴新的出资处理，在公司的股东名册上进行记载。