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实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定:(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的,按照集...
加班费的基数计算 1、如果你的工资发放与劳动合同约定的数额相等,那么工资基数就应包括“基本工资”、“岗位津贴”等项目。 2、如果没有约定数额...
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加班工资计算基数80%是指用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。根据原劳动部《关于咨询一下加班工资计算基数80%吗lt;劳动法咨询一下加班工资计算基数80%吗gt;若干条文的说明》第44条规定,加班费的基数是指“基本工资”。根据原劳动部《对咨询一下加班工资计算基数80%吗lt;工资支付暂行规定咨询一下加班工资计算基数80%吗gt;有关问题的补充规定》是“劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。
加班工资基数,就是按多少的工资来计算加班费。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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