交通事故当时说好事后就感觉不算了-法师兄

请问报警了吗？请问有交警出具的责任认定书吗？现在伤情怎么样了？严不严重？医药费花了多少？现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。

答

请问报警了吗？请问有交警出具的责任认定书吗？现在伤情怎么样了？严不严重？医药费花了多少？现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不...

答

有没有交警介入事故了？你所陈述的责任划分情况是事故认定书中所写的吗？...

对于工资纠纷，你可以先跟用人单位协商解决，如果协商不成最好收集证据，向劳动监察大队投诉，也可以向法院起诉，要求支付工资。至于用人单位事后说表现不好并不是不发工资的理由。《中华人民共和国劳动法》第五章第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳部发[1995]223号劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

发生交通事故后，应及时报警，由交警对事故的责任进行认定。双方按照事故责任认定书划分的责任比例进行赔偿。根据道路交通安全法的规定，“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。其主要包括以下四个要素：（1）发生在道路上；（2）造成人身伤亡和财产损失；（3）造成事故的主体是车辆；（4）车辆存在过错或意外。本案中，虽然李顺驾驶的拖拉机与张某的车辆无接触，但其情况符合道路交通事故的四个要素，可以认定本案发生的事故符合道路交通事故的情形。也就是说，如果您的车辆在行使中存在违法违规（如禁止转弯而转弯、转弯不打转向灯等情形），与后车倒地有一定关联的，是可以认定您有责任的。具体应根据事发当时的具体情况而定。

没发现交通事故不算逃逸。构成交通肇事逃逸，主要看三个方面因素： (一)主观方面：主观方面即行为人的主观动机；(二)客观方面：交通肇事后逃逸行为必须符合法律规定的情形；(三)交通肇事后逃逸行为的空间要素，即该行为是否仅限于“逃离事故现场”。因此，肇事行为的认定，要求行为人必须是明知自己已经发生交通肇事行为。如果没有发现肇事行为，自然也没有故意逃避法律追究的动机，也就不构成交通肇事逃逸行为。